Absentéisme en entreprise : le MEDEF Vosges et l’UIMM Lorraine mobilisés à Thaon-les-Vosges

Le MEDEF Vosges et l’UIMM Lorraine ont réuni récemment à Thaon-les-Vosges plusieurs acteurs du monde économique, de la santé et de la protection sociale autour d’un sujet devenu majeur pour les entreprises : l’absentéisme.

À travers les témoignages, les retours d’expérience et les données présentées, un constat partagé s’est imposé : derrière les chiffres, l’absentéisme produit des conséquences très concrètes sur le fonctionnement des entreprises.

Une réalité qui pèse sur les entreprises

Désorganisation des équipes, report de charge sur les salariés présents, pression accrue sur les managers, tensions sur la continuité d’activité, hausse des coûts : les entreprises font face à une problématique durable qui nécessite des réponses collectives et opérationnelles.

Plusieurs intervenants sont venus apporter leur éclairage sur les réalités du terrain et les leviers d’action possibles.

Didier Gruhier, de Konica Minolta, a partagé une analyse particulièrement concrète des impacts de l’absentéisme dans l’organisation quotidienne des entreprises.

Pascal Enrietto, directeur de la CPAM des Vosges, a détaillé le rôle de l’Assurance Maladie, les dispositifs mobilisables ainsi que les outils à disposition des employeurs pour mieux prévenir et accompagner ces situations.

Sophie Vercruysse, directrice générale du Groupe Victor Hugo – Mutuelle et Prévoyance, est également intervenue sur les conséquences financières de l’absentéisme et sur l’importance de renforcer les démarches de prévention.

Des chiffres qui traduisent une tendance durable

Cette rencontre a aussi permis de rappeler plusieurs chiffres marquants qui illustrent l’ampleur du phénomène :

• 6,42 % d’absentéisme dans le Grand Est ;
• 4,9 % dans la métallurgie, soit environ 18 jours d’absence par salarié et par an ;
• un coût estimé à 4 400 € par salarié et par an ;
• une hausse moyenne de 6 % des arrêts de travail chaque année depuis 2019 ;
• un arrêt sur trois désormais lié à la santé mentale.

Autant d’indicateurs qui montrent que les entreprises ne sont plus confrontées à une difficulté ponctuelle, mais bien à un enjeu structurel d’organisation, de prévention et de performance collective.

Prévention, accompagnement et leviers d’action

Les échanges ont également mis en avant plusieurs dispositifs encore insuffisamment connus ou utilisés.

Le dispositif « Mon soutien psy » permet notamment jusqu’à 12 séances d’accompagnement psychologique financées, avec déjà 25 psychologues partenaires dans les Vosges.

Autre enseignement : à la suite des signalements effectués par les employeurs, un contrôle de présence est déclenché dans 90 % des cas. Plus d’une personne contrôlée sur quatre est absente de son domicile au moment du contrôle, entraînant une suspension des indemnités journalières.

À la suite de ces démarches, 65 % des personnes contrôlées reprennent leur activité professionnelle.

Pour autant, seuls 500 signalements d’employeurs sont réalisés chaque année, alors même que leur pertinence est reconnue.

Une mobilisation collective indispensable

Au-delà des constats, cette rencontre a surtout rappelé une conviction forte : c’est par la coopération entre entreprises, acteurs de santé, organismes de protection sociale et réseaux patronaux que des réponses concrètes pourront être construites.

Le MEDEF continuera à prendre toute sa part sur ces enjeux, aux côtés de l’UIMM et de ses partenaires, afin d’aider les entreprises à mieux comprendre, mieux anticiper et mieux agir.

Merci à l’ensemble des participants pour leur présence et la qualité des échanges.